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Como se calcula el descuento de salud y pension





Más información en el artículo de las normas laborales sobre las vacaciones.
Importante: La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente.Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio.Por ejemplo, si el descuento total fuera del 8, entonces lo que deberás hacer es participa y gana ser de orange multiplicar por 0,08.Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor correspondiente a retención en la fuente por ingresos laborales.No cabe descontar parte proporcional de días de vacaciones (STC 15/3/88 y STS 11/12/94).Fuentes: Fonasa, Superintendencia de Salud de Chile, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Superintendencia de Pensiones, Chile Atiende, El Quinto Poder, Calcula tu descuento por prestaciones laborales en Chile de AFP y Seguro was last modified: noviembre 19th, 2018 by Patricia Gutierrez Etiquetasadministradoras de pensiones.AFP, en primer lugar, tenemos el descuento por AFP, que son las administradoras de fondos de pensiones.Este es un tema muy importante de conocer, a fin de que sepas el porcentaje de descuento que se te realiza bajo cada concepto y qué beneficios representa para.AFP, comisión, capital 1,44, cuprum 1,48, hábitat 1,27, modelo 0,77.Entre los beneficios que otorga se encuentran contar con dinero ahorrado, acceso a la Bolsa Nacional de Empleo, becas de capacitación y asignación familiar.Ésta última aporta.5, y el empleado debe aportar el 4 restante.Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un.La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado.Es decir que en una empresa en la que estuvieran 6 meses de huelga, ese año también tendrían derecho a 30 días (o más si así lo dijera su convenio) de vacaciones pagadas.Este consiste en descuento para asegurar al trabajador en caso de quedar cesante en el trabajo y aplica para todos los trabajadores con contrato indefinido.El tratamiento de esta deducción es igual al tratamiento de la deducción por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.Estas son las AFP que existen en nuestro país y la comisión que cobra cada una de ellas.

Se puede decir que la nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.
Tabla de contenido, división de la nómina.


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