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Por m 5 febrero, 2018, los descuentos de regalos originales para hombres chile nómina que la empresa realice a sus trabajadores deben estar debidamente autorizados.
Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la asignación de pérdida de caja, en el evento de que la pérdida que faculta tal descuento sea mayor que la referida asignación?
Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro.Conclusión, el ingreso recibido por el desarrollo de un trabajo se devenga todos los días, debe ser cuidado y tratar de percibir la totalidad cada quincena, pero en caso de que exista algún descuento, debemos revisar que esté establecido en la norma laboral y que.Por lo general, está prohibido realizar descuentos o deducciones a la nómina del trabajador y las únicas excepciones consideradas por la ley son: Pago de deudas con el patrón, ya sea por anticipo de salarios, haber recibido artículos producidos por la empresa o incluso errores.Fondo de vivienda, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (infonavit que fue creado para proveer sistemas de ahorro para la fácil adquisición o remodelación de vivienda y así incrementar el valor del patrimonio del trabajador.En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y a los acreedores alimentarios de tal circunstancia dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha.Cruceros de Actualización Profesional por el Caribe!Instituto del, fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (infonavit) destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.Este se realiza siempre y cuando el empleado haya adquirido su crédito infonavit y al igual que el seguro social, es cubierto parcialmente por el salario del trabajador y directamente por el patrón.El trabajador tiene derecho a cobertura médica y el Instituto Mexicano del Seguro Social se encarga de proveer este servicio.Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.La mayoría de estas deducciones son en realidad dinero destinado a otras áreas que el trabajador debe cubrir por ley, y en algunos casos podrá acceder a los beneficios de este ahorro en el futuro.Las deducciones de nómina están claramente estipuladas por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 110.Votos: We are sorry that this post was not useful for you!149 del código sustantivo del trabajo prohíbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos sin la autorización suscrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial, por lo que la empresa debe descontar sólo aquellos valores procedentes, y en caso de no estar contemplados.El, iSR es una forma de recaudar impuestos por los salarios del trabajador.Condición: Siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del 30 del excedente del salario mínimo.
Entre más dinero se gana, más alta es la tasa de impuestos.
En algunos casos, las empresas brindan prestaciones superiores a la ley para beneficio y desarrollo del empleado.




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